VECKANS SPANING – KOMPETENSHÖJNING och ALLA HJÄRTANS DAG – HUR HÄNGER DET IHOP?
YH, program, korta kurser, Yrkesvux, Vuxenutbildning… Kärt barn har många namn men det som är gemensamt för dessa är livslångt lärande. Något som vi har en stor passion för. Det finns något för alla! Och vad är på gång nu hos oss?
Några datum om året är extra viktiga för oss är bl a tisdag 14 februari. Inte bara för att det är alla hjärtans dag utan det är då vi skickar in 8 stycken ansökan om korta kurser.
Vad innebär korta kurser?
2020 fick MYH uppdraget från regeringen att börja med en ny YH-variant som kallas “korta kurser”. Corona/Covid-19 kom och kurser inom yrkeshögskolan blev ett verktyg för att motverka pandemins negativa effekter på arbetsmarknaden, ge individer möjligheter att kompetensutveckla sig när efterfrågan på arbetskraft hastigt minskade samt öka den samlade kompetensen för att stå bättre rustade när pandemin klingat av.
Kanske behövs ny kompetens för att anpassa sin yrkesroll till de förändringar som sker? Eller behöver jag omskola mig snabbt utifrån min yrkesroll med den kompetensen jag har till en ny yrkesroll? De korta kurserna fick prioriterade områden som MYH angav och upskill eller rescill var det nya svarta med fokus på flexibilitet för den studerande att kunna komptenshöja sig, i de flesta fall i kombination jobb/studier, digitalt och genomförande under kort tid.
Det har varit en lyckad satsning och något som MYH fortsätter att satsa på och något som vi tillsammans med de näringar våra utbildningar är fokuserade inom, ser stora möjligheter. Det finns mycket att göra och vi har många idéer för att bidra utifrån våra möjligheter och perspektiv. För vi vet alla att det finns stort behov av kompetensutveckling inom ledarskap, besöksnäringen, vård och trädgård.
Behålla, rekrytera, utveckla
“Våra medarbetare är vår viktigaste resurs” är ett uttalande som är väl använt av många. Samhällets snabba utveckling inom många områden påverkar oss alla och kräver kompetensutveckling i alla led. I många fall handlar det om att få verksamheter att behålla sina medarbetare vilket i sig betyder att bli sedd och få möjlighet att utvecklas. I det långa loppet skapar det lönsamhet och en attraktiv arbetsgivare.
Vi på Akademi Båstad YH spanar alltid efter nya möjligheter för att se hur vi kan hjälpa till att utveckla arbetsliv och näringsliv. Omvärldsbevakning är en viktig del av vårt arbete och tack vare engagerade ledningsgrupper, föreläsare och våra studerande får vi värdefull input inom olika utvecklingsområden. Kompetenshöjning ligger i topp i alla våra spaningar och med det sagt tar vi sikte på tisdag 14 februari.
